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              2022年深圳人才引進政策(落戶+補貼+高層次人才)

              來源:深圳積分入戶網 發布時間:2022-09-02 11:27:51 閱讀量:

              深圳高層次人才欄目為您提供更多關于高層次人才落戶、補貼的相關內容:發展是第一要務,人才是第一資源。近年來,深圳深入實施創新驅動發展戰略,完善“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈,濃厚的創新創業氛圍吸引了全球創新人才加速集聚。本文為各位整理了深圳人才引進落戶、補貼以及高層次人才認定等政策。(*深圳人才引進落戶在線一對一咨詢入口

              2022年深圳人才引進落戶政策

              (*深圳人才引進落戶在線資格測評

              為進一步做好本市人才引進管理服務,大力引進優秀人才,促進本市經濟社會發展,根據《關于促進人才優先發展若干措施》(深發〔2016〕9號)、《深圳市戶籍遷入若干規定》(深府〔2016〕59號)等有關規定,制定本辦法。

              本辦法適用于本市引進市外人才,包括從市外調入干部和招調工人,以及引進留學回國人員,但接收普通高校應屆畢業生除外。

              申請人才引進應符合以下基本條件:

              (一)身體健康。

              (二)已在本市依法繳納社會保險[符合本辦法第六條第一款第(一)、(二)項的除外]。

              (三)符合本市計劃生育相關規定。

              (四)未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄。

              符合第五條規定的基本條件,并符合以下條件之一,可申請辦理人才引進:

              (一)經深圳市認定的高層次人才,且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

              (二)在國(境)外學習并獲得學士以上學位的留學人員,或在國(境)外高等院校、科研機構工作(學習)1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員,且年齡在45周歲以下。

              (三)具有普通高等教育本科以上學歷,且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育??埔陨蠈W歷,且年齡在35周歲以下的人員。

              (四)具有高級專業技術資格,且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專業技術資格,且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格(不含經全國統考取得),須經過本市(區)人力資源部門審核。

              (五)具有高級技師職業資格,且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業資格,且年齡在40周歲以下的人員;具有高級技能職業資格,且在深圳市參加社會保險滿3年以上,年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書(含全國、全省統考類),須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

              (六)在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員,或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員,或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

              (七)按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分,且年齡在45周歲以下的人員。

              按照前款第(一)至(六)項條件申請辦理人才引進的,由人力資源部門核準辦理;按照第(七)項條件申請辦理人才引進的,由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。

              符合第六條規定的市外人才,可通過單位申辦的方式,由用人單位申請辦理人才引進,或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進;也可以通過個人申辦的方式,以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。

              通過單位申辦方式辦理人才引進的,用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

              深圳入戶新政20222:在職人才引進單位申辦指南(流程+材料)

              11月26~27日,深圳兩場職業資格考試開場!

              2022年深圳人才引進補貼政策

              深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法

              做好新引進博士人才生活補貼工作,根據《深圳經濟特區人才工作條例》等相關規定,制定本辦法。

              本辦法適用于本市新引進博士人才生活補貼的申請、審核、發放和監督管理。

              本辦法所稱新引進博士人才,是指2021年9月1日起,經市、區(含新區、前海合作區)人力資源部門首次引進的具有博士學歷的應屆畢業生、在職人才和留學回國人員(以下統稱國內新引進博士人才),以及首次在深圳就業的具有博士學歷(學位)的港澳臺和外籍人才(以下統稱海外新引進博士人才)。

              新引進博士人才的年齡需在35歲(含)以下,年齡計算以引進時間為判斷時點。其中,國內新引進博士人才的引進時間以首份引進審核文件簽發日期為準。引進審核文件是指應屆畢業生介紹信、留學人員行政介紹信、在職人才招調通知、招收進站博士后人員備案通知書、接收出站博士后人員備案通知書等。海外新引進博士人才的引進時間以首次在深圳通過工作單位繳納社會保險的日期為準。

              新引進博士人才生活補貼標準為100000元/人。

              新引進博士人才生活補貼由新引進博士人才所在單位向市人力資源保障部門提出申請。市人力資源保障部門分兩次審核發放,首次發放金額為補貼標準的30%,續發金額為補貼標準的70%。

              新引進博士人才生活補貼的申領條件如下:

              (一)國內新引進博士人才:

              1.取得深圳戶籍。

              2.具有博士研究生學歷。

              3.首發申請時在深圳全職工作,在引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上(不含補繳,下同)。

              4.續發申請時仍具有深圳戶籍、在深圳全職工作且自首發申請之日起通過本市工作單位連續繳納社會保險滿12個月。

              學歷、引進身份等條件以辦理引進手續時核準的信息為準。

              (二)海外新引進博士人才:

              1.具有以下身份之一:

              (1)香港、澳門永久性居民。以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來往內地通行證》為準。

              (2)赴港澳定居的內地居民(已注銷內地戶籍)。以港澳居民身份證和《港澳居民來往內地通行證》為準。

              (3)臺灣地區居民。以《臺灣居民來往大陸通行證》為準。

              (4)外國國籍人士。以護照或外國人永久居留證為準。

              申請人身份信息應當與申報繳納個人所得稅、社會保險所使用的身份信息保持一致。申請人使用多個不同身份信息登記納稅、繳納社會保險的,須分別在稅務部門進行稅務并檔、在社保部門進行信息變更或合并后申報,并提交其他身份信息文件。

              2.具有博士研究生學歷(學位)。其中以國(境)外學歷學位申請的,應當取得我國承認的國(境)外博士學歷學位,以國家教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》《臺灣地區學歷學位認證書》或《國外學歷學位認證書》為準;以國內學歷申請的,以國家教育部學歷查詢網站出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》記載的學歷為準。

              3.首發申請時在深圳全職工作,引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。

              4.續發申請時仍在深圳全職工作,且自首發申請之日起通過本市工作單位連續繳納社會保險滿12個月。

              社會保險是指新引進博士人才通過工作單位依法繳納的養老、醫療、失業、生育、工傷5個社保險種(社保政策允許的特殊情況除外)。

              2022年第四批深圳市新引進博士人才生活補貼擬發放名單公示,共80人!

              2022年深圳人才引進高層次人才政策

              高層次人才任期評估辦法

              第五條 高層次人才實行任期制,任期為5年。

              第六條 任期評估按年度開展,每個任期年度為12個月,自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應在每個任期年度期滿之后3個月內向市人力資源保障部門提交評估結果。

              第七條 高層次人才用人單位應按照本辦法要求,根據本行業工作特點、具體工作性質和業績評價標準,規范評估程序,確定評估方法,明確評估內容和目標,認真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。

              第八條 高層次人才評估內容主要包括道德品質和業績貢獻兩方面。

              第九條 道德品質評估內容主要包括:

              (一)遵紀守法;

              (二)樂于奉獻、團結協作的科研精神;

              (三)科學嚴謹、求真務實的科研作風。

              第十條 業績貢獻評估內容由其用人單位根據行業特點、業績評價標準和人才層級確定,重點評估人才的創新價值、工作能力、科研成果、產業貢獻、榮譽獎項、學術影響、人才培養、科學普及和團隊建設等情況。

              高層次人才獎勵補貼發放

              一、發放對象

              (一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日,下同)后經我市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外 A類、B類、C類人才(以下統稱為高層次人才),可以申請高層次人才獎勵補貼。

              (二)工作經費。2016年3月23日后經我市認定的杰出人才, 所在單位可以申請杰出人才工作經費。

              二、發放條件

              (一)獎勵補貼。申請獎勵補貼應符合下列條件:

              1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上(不含補繳或補申報,下同),因政策原因無需繳納社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的除外。

              申請人具有下列情形之一的, 不認定為在深圳全職工作:

              (1)與市外用人單位建立勞動(聘用)關系的;

              (2)非因履行深圳全職工作需要,在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的;

              (3)在市外領取勞務報酬高于深圳工資薪金、勞務報酬收入的;

              (4)在深圳創業的人才,所創企業未正常經營且未依法納稅的;

              (5)非全職工作的其他情形。

              2.申請人及配偶未購買過政策性住房(指各類帶有政策優惠性質的住房,包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等)。

              3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。

              4.申請人屬于地方級領軍人才、后備級人才的,還應當具有我市戶籍。

              5.申請人具有下列情形之一的,不得申報獎勵補貼:

              (1)5年內存在重大行政違法案件信息記錄,虛報、 冒

              領、騙取、挪用財政資金記錄,違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄,或對申報單位有前述行為負有直接或主要責任的;

              (2)因犯罪受到刑事處罰的,或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出明確結論的;

              (3)有正在執行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄,或對申報單位上述行為記錄負有直接或主要責任的;

              (4)被列為失信被執行人,或對申報單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任的;

              (5)被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的;

              (6)未按照相關規定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。

              6.申請人及所在單位承諾申請人勞動(聘用)合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致,且在申請獎勵補貼對應的任期年度內申請人不存在本通知所列“不認定為在深圳全職工作”以及“不得申報獎勵補貼”的各類情形。

              (二)工作經費。用人單位申請杰出人才工作經費的,應當同時符合以下條件:

              1.在我市依法注冊登記;

              2.與杰出人才簽訂勞動(聘用)合同;

              3.杰出人才在深圳全職工作。

              三、發放標準及方式

              (一)獎勵補貼

              1.杰出人才,獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才,獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才,獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和 C類人才,獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放,每任期年度每人發放1次,每次發放按照符合條件的實際月數計算(任期年度內,符合條件的實際月數不滿6個月的,本任期年度不予發放),最高金額分別如下:杰出人才為120萬元; 國家級領軍人才和 A類人才為60萬元; 地方級領軍人才和 B類人才40萬元;后備級人才和 C類人才32萬元。

              2.獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中,首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的,可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。

              (二)工作經費

              1.杰出人才工作經費標準為100萬元,一次性發放至用人單位,一人僅限申領一次。

              2.工作經費應當在獲得杰出人才認定后24個月內提出申請,提出申請時杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。


              人才引進來,如何留住人才? 加快提升城市品質,無疑是增強深圳對人口吸引力和承載力的重要手段。

              工業和信息化部近期發布《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《意見》),其中提出“引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度,解決青年科技人才的后顧之憂,讓他們安身、安心、安業。”→(工信部:加大青年科技人才薪酬、住房、子女入學支持力度

              2、為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神,堅持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”,在第六個“深圳人才日”來臨之際,全市各區推出“深圳人才日”系列活動,營造尊才愛才的濃厚氛圍。→(圳有才!深圳各區36項人才日活動聚群英

              3、為進一步做好人才引進工作,根據《關于促進人才優先發展的若干措施》(深發〔2016〕9號)、《深圳市戶籍遷入若干規定》(深府〔2016〕59號)等有關規定,深圳制定了《深圳市人才引進實施辦法》。→(深圳市人力資源和社會保障局關于印發深圳市人才引進實施辦法的通知

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