來源：深圳人社
發布時間：2022-11-16 13:58:52
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深圳求職欄目為您提供更多深圳求職資訊，求職就業咨詢解答：越來越多的公司都喜歡在勞動合同中約定或者專門制定關于員工績效考核的規定，用以評價員工過往工作水平，員工的獎金一般與績效考核結果掛鉤，由此可以激勵員工努力工作，為公司創造更大利潤?？冃Э己酥贫?，不管對于公司還是對于員工，都有很重要的意義，正因為關乎切身利益，所以公司和勞動者之間，也時不時會因為績效考核的問題發生爭議。近期有網友咨詢，員工因績效末位被辭退，能拿到補償嗎?對此，下文就對此為各位進行解答!（*深圳就業咨詢入口）
深圳就業咨詢：員工因績效末位被辭退，能拿到補償嗎?
曾某是某公司的市場專員因連續兩季度績效考核等級為D(最低等級)，被公司以不勝任工作為由解除勞動合同。那么問題來了，連續兩季度績效考核不達標是否就能被認定為《勞動合同法》中的不勝任工作?公司與曾某解除勞動合同是否合法?
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